Il conflitto è un’esperienza comune all’interno delle organizzazioni. Le situazioni organizzative, in quanto prevedono persone in relazione, si offrono come luoghi di conflitto. Se non riconosciuto quale fenomeno strutturale della vita organizzativa, il conflitto può dar luogo a preoccupanti fratture e cedimenti rispetto alla solidità dell’organizzazione. I conflitti ci parlano dell’organizzazione, del modo di stare in relazione e del modo di lavorare insieme. Apprendere competenze nell’osservazione e nella lettura dei conflitti significa aumentare il potenziale collaborativo dell'organizzazione.

ll metodo sarà di tipo formativo esperienziale. Le restituzioni teoriche saranno legate ai contenuti emergenti dalle singole esercitazioni.
Le attività saranno sia personali che di gruppo.


È possibile richiedere la realizzazione del seminario presso la propria organizzazione.

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