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GESTIRE I CONFLITTI NELLE ORGANIZZAZIONI
Corso di formazione

Le situazioni organizzative, in quanto prevedono persone in relazione, si offrono come luoghi di conflitto e di istanza di coesione.
Crediamo che gli assetti organizzativi non siano da considerarsi come pre-dati ed univoci e che sia possibile apprendere competenze organizzative, cioè capacità di leggere i contesti, gestire risorse e vincoli, mettere in relazione persone e competenze, agire cambiamenti.

Non c'è cambiamento e crescita organizzativa senza conflitto. In altre parole, l'organizzazione tende ad avere un equilibrio sostanzialmente omeostatico, a carattere anche conservativo. Solo attraverso il conflitto avviene il cambiamento e viceversa. La capacità di consentirsi il conflitto come strumento di crescita e di mutamento fa parte della sopravvivenza stessa dell'organizzazione.

Il metodo sarà di tipo formativo esperienziale. Le restituzioni teoriche saranno legate ai contenuti emergenti dalle singole esercitazioni. Le attività saranno sia personali che di gruppo.

Richiedete il corso per la vostra equipe di lavoro!!!