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CONFLITTO E CULTURA ORGANIZZATIVA
(ORG)


condotto da Paolo Ragusa e Fabrizio Lertora

Ogni organizzazione sviluppa nel tempo una propria cultura, un proprio modo di leggere e di dare un senso a ciò che accade dentro e fuori di sé. Il modo di pensare il conflitto, di dare o meno un significato a tale fenomeno, è un’elaborazione molto spesso implicita all’interno dell’organizzazione, un elemento della sua cultura che non trova spazi di esplicitazione e socializzazione.
Saper decodificare lo specifico con cui il conflitto viene trattato nella propria organizzazione significa sviluppare una cultura organizzativa orientata all’apprendimento dall’esperienza e al cambiamento.
Non c’è cambiamento senza conflitto. Non c’è crescita organizzativa senza le competenze capaci di integrare, in modo esplicito e condiviso, il conflitto all’interno della propria cultura organizzativa.


Il metodo di lavoro si basa sul coinvolgimento attivo e diretto dei partecipanti attraverso l'utilizzo del piccolo gruppo come luogo di esperienza e di apprendimento

Orari di lavoro
prima giornata 15.30 - 19.00
seconda e terza giornata 9.00-13.00 / 14.30 -17.00
quarta giornata 9.00-13.00

Costo: € 270.00 IVA inclusa, qualora dovuta

Per ulteriori informazioni:
info@cppp.it
Tel.0523-498594